Implementación NOM-035 en mi empresa

Consejos para Cumplir con la NOM-035 | Implementación NOM-035

En un mundo cada vez más consciente del bienestar y la salud mental en el trabajo, la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 es un paso importante hacia la creación de entornos laborales más seguros y saludables. Esta normativa, que entró en vigor en octubre de 2019, tiene como objetivo identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el ámbito laboral. Aquí te presento algunos consejos prácticos para cumplir con los requisitos de la NOM-035 y mejorar el bienestar de tus empleados:

1. Realiza evaluaciones de riesgos psicosociales: La NOM-035 requiere que las empresas realicen evaluaciones de riesgos psicosociales para identificar áreas problemáticas que puedan afectar la salud mental de los empleados. Estas evaluaciones pueden incluir encuestas, entrevistas y análisis de datos relacionados con el trabajo, el ambiente laboral y las interacciones sociales en la empresa.

2. Fomenta un ambiente de trabajo positivo: Promueve una cultura organizacional que valore el bienestar de los empleados. Esto incluye fomentar el respeto, la comunicación abierta, el trabajo en equipo y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Un ambiente laboral positivo puede contribuir significativamente a la salud mental y el rendimiento de los empleados.

3. Ofrece apoyo y recursos: Proporciona a tus empleados acceso a recursos y programas de apoyo para ayudarles a manejar el estrés, la ansiedad y otros problemas de salud mental. Esto puede incluir servicios de asesoramiento, programas de bienestar, actividades de ejercicio físico, entre otros.

4. Capacita a los líderes y supervisores: Capacita a los líderes y supervisores para que puedan identificar y abordar adecuadamente los riesgos psicosociales en el trabajo. Esto incluye habilidades de comunicación, gestión del estrés, resolución de conflictos y técnicas de liderazgo que promuevan un ambiente de trabajo saludable y productivo.

5. Implementa medidas preventivas y correctivas: Una vez identificados los riesgos psicosociales, implementa medidas preventivas y correctivas para abordarlos. Esto puede implicar ajustes en las políticas y procedimientos de la empresa, cambios en la asignación de tareas, redistribución de la carga de trabajo, entre otras acciones.

6. Evalúa y revisa periódicamente: La evaluación y revisión periódica del cumplimiento de la NOM-035 son fundamentales para garantizar que las medidas implementadas sean efectivas y que se sigan cumpliendo los estándares de bienestar laboral. Realiza encuestas periódicas, análisis de datos y revisiones de políticas para mantener un enfoque proactivo hacia la salud mental en el trabajo.

Cumplir con la NOM-035 no solo es un requisito legal, sino también una oportunidad para promover un ambiente laboral más saludable y productivo. Al priorizar el bienestar de tus empleados, no solo estarás cumpliendo con la normativa, sino también contribuyendo al éxito a largo plazo de tu empresa.

Una consultoría en NOM-035 puede ser realizada por profesionales especializados en salud ocupacional, psicología laboral, recursos humanos o áreas afines. Estos consultores pueden ayudar a las empresas a cumplir con los requisitos de la norma, realizar evaluaciones de riesgos psicosociales, implementar medidas de prevención y control, elaborar programas de capacitación y promoción de la salud mental, entre otras acciones.

La consultoría en NOM-035 es fundamental para que las empresas mexicanas puedan cumplir con las disposiciones legales relacionadas con la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo y para garantizar un ambiente laboral saludable y productivo para sus empleados.