NOM 035 Ambientes favorables para el trabajo
Cómo involucrar a Líderes en la NOM 035 y los ambientes favorables de trabajo
La NOM-035-STPS no es solo responsabilidad de un Departamento de Capital Humano o de un Comité, las y los líderes deben de conocer las obligaciones y derechos que tienen también como colaboradores(as) para entonces comprender la importancia de su rol dentro de un ambiente favorable de trabajo.
CONTENIDO.
- ¿Qué es la NOM-035-STPS?
- ¿Cuál es el rol de los líderes en la NOM-035-STPS?
- Responsabilidades de Líderes ante la NOM-035-STPS.
- Tips para el primer respondiente.
“¿Y sí hacen inspecciones?” “Y qué tengo que hacer solo para cumplir con lo mínimo, ¿cómo para pasar…?”, “¿es obligatorio?” éstas y muchas más preguntas similares nos hemos topado cuando en las empresas, las y los líderes se enteran de que deben de tomar un curso de capacitación porque la Norma 035 de la STPS así lo estipula.
¿Qué es la NOM-035-STPS?
Esta norma de Prevención de Factores de Riesgo Psicosocial y de una promoción de Ambientes Favorables en todos los Centros de Trabajo de México que cuenten con más de 10 colaboradores; invita a las personas a conocer cuáles son los temas y situaciones que, de presentarse, deben atenderse y sobretodo prevenirse por sus efectos e impacto en la salud y bienestar de las personas y que, como consecuencia, afecta su desempeño y productividad laboral para la organización.
De alguna forma se ha vuelto “normativo” que todas las empresas estén constantemente monitoreando (al menos cada dos años) sus ambientes laborales y también la hace corresponsable de la atención a las personas que pudieran sufrir acontecimientos traumáticos severos por motivos o relacionados con el trabajo.
¿Cuál es el rol de los líderes en la NOM-035-STPS?
Responsabilidades de Líderes ante la NOM-035-STPS.
- Abstenerse de prácticas que sean contrarias a los Entorno Organizacionales Favorables y velar porque así sea también en su equipo de trabajo.
- Ser el canal de comunicación directa para que las personas compartan sus inquietudes.
- Fomentar la denuncia ante cualquier acto de violencia laboral entre su equipo de trabajo, así como utilizar los medios y procesos establecidos por la empresa. Conocer, promover y canalizar a personas en sus equipos que hayan sufrido posibles Acontecimientos Traumáticos Severos.
Es decir, ser ejemplo y congruentes con acciones que fomenten un buen clima laboral que es igual a un ambiente de trabajo favorable y continuar con su importante labor en la comunicación: informando, atendiendo, canalizando, escuchando.
Ser corresponsables, el liderazgo es crucial en los ambientes de trabajo.
NOM 035 Ambientes favorables para el trabajo
Las personas en un puesto de liderazgo son el reflejo de cómo será el de su equipo de trabajo, tienen una influencia directa marcada por su ejemplo, sus acciones, congruencia y valores. Pero, además, la intervención que tengan con la gente a su cargo para resolver conflictos, fomentar la comunicación, la autonomía y sinergia de su equipo genera y fortalece un ambiente laboral saludable.
Si compartiera las frases que más he leído o escuchado en encuestas, entrevistas y sesiones de trabajo evaluando el clima laboral, rescataría varias como éstas:
“Comprensión: que también entiendan que somos personas con compromisos y tenemos vida”.
“Maltrato: no espero un ambiente rosita y como todo tendremos problemas, pero el RESPETO ante todo y el buen trato”
“Humildad: líderes que tienen mayor jerarquía la demuestran más que ellos con su prepotencia”
Todas las personas que trabajan tienen derecho de hacerlo en un ambiente digno de trabajo, todas y todos podemos contribuir a que esto así sea en nuestro gran país, México.
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